中建一局二公司启动第三期EAP员工心理健康支持计划，在开展心理疏导、培训讲座的基础上，开展员工幸福度评估与支持服务项目。从“为民服务解难题”到“我为群众办实事”，公司工会通过对员工进行网络在线/线下访谈采取小组访谈的形式对企业基层管理者及员工代表进行深度调研与分析，进行职业心理健康、心理和谐等方面的测评，了解员工职业心理健康现状。

中建一局二公司在2000余份“幸福传万里”调查问卷和一对一访谈中，锁定员工急需解决的员工职场、情绪心理、恋爱婚姻、亲子教育、家庭、职业生涯发展、成瘾、危机干预等八大方面困扰，并以此有针对性的设计相应心理帮扶课程，开展心理主题讲座6场。

于此同时，中建一局二公司根据调研与评估结果，对公司内有需求的员工提供一对一线上心理咨询服务。并根据职工需要进行面询安排、危机干预等，从而减少职工职场、生活之间的相互影响，提高职场工作绩效、解决生活烦恼。

中建一局二公司党委副书记、纪委书记、工会主席张贵生表示，二公司将持续深化服务举措切实做到办实事、解难题。近三年，通过持续开展员工心理健康大篷车、心理讲座、公司内部EAP导师培训、幸福度评估与支持等不同层次的心理服务建设工作，以期达到“强健组织、幸福员工”的目的，逐步打造中建一局二公司可持续发展与不断自我完善的心理服务系统。

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